オカベン、入社5年目フォロー研修へ行く

こんにちは!!オカベンです
暑くなりましたね･･･熱中症にならないよう注意してください!!

さて、今回は、入社5年目フォロー研修のお話。
私オカベンは、2015年4月に今治造船の社員となり
早、5年目を迎えました。

ある程度、やらなければならない仕事、挑戦すべき仕事、
これから時間をかけてやらなければいけない仕事など
少しずつ自分はこうしたい、ああしたいと考えれるようになってきました

そんな中で開かれた5年目研修。

今治工場、西条工場、広島工場、丸亀工場と普段合わない同期たちと
入社時の研修以来の再開を果たしました


同期たちと話を聞いていると・・・
新造船の設計をしている人、秘書業務をしている人、現場でリーダーとして
何人も率いて仕事している人、原価管理をしている人･･･
この5年ですでに凄い仕事をしている人ばかり!!
とてもいい刺激になりました

研修の内容としましては、
「自職場の問題点」について･･･
その問題点について、PDCAサイクルで解決策を導くのですが、
その計画段階でなぜその問題が起きているのが要因を
何度も細分化して、もう細分化できないことに対してどのような
改善を行うのか。ということを考えることをしました。


日々の忙しい中で、問題点をそのままにしていたり、
目先の解決策でごまかしていることもありましたが、
じっくり見つめなおし、考えることで、意外に簡単な解決策が見付かったり、
半永久的に悩む必要がないのでは?と思う解決策が見付かったり、
とても有意義な研修会となりました。

夜は、同期たちの飲みに出ました･･･
お酒を飲みながら、仕事の話、仕事の話･･･仕事の話・・・
この5年で皆、ドックマンになっていました!!

BY オカベン

タグ：今治工場 5年目フォロー研修 研修会 今治造船 ボート部